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企業(yè)文化| 班組建設(shè)暨班組長競聘溝通會
在益佰制藥竇總提出“加強基層班組建設(shè)”的要求后，長安制藥班組建設(shè)活動持續(xù)推進中。5月3日下午，公司總經(jīng)理汪立冬帶領(lǐng)中層管理人員組織召開班組建設(shè)暨班組長競聘溝通會。
本次會議旨在聽取各中層領(lǐng)導在班組建設(shè)暨班組長競聘工作中的意見和實施辦法。汪總提出：班組建設(shè)是一個很好的概念，優(yōu)秀團隊的建立離不開每一個員工的努力。積極聽取基層員工的意見和建議，并施以獎勵措施，是一項值得我們長安推崇的舉措。成績是基層員工干出來的，不是靠領(lǐng)導管出來的。
針對班組建設(shè)暨班組長的競聘，各部門領(lǐng)導各抒己見。其中，物料管理部經(jīng)理林冠丹提出意見：團隊建設(shè)不應(yīng)僅是局限于培養(yǎng)員工個人工作能力，更應(yīng)該是團隊凝聚力的建設(shè)和團隊內(nèi)部每個人綜合能力的提高。注冊申報部經(jīng)理劉瀟琨認為，員工的訴求值得每一位管理人員去傾聽，建議部門能夠為員工表達訴求提供渠道、建立渠道。只有知道他們的想法，才能有的放矢，制定出真正行之有效的班組建設(shè)方案。
今后，長安將持續(xù)推進班組建設(shè)活動，并以競聘的形式提高基層員工的工作能力和企業(yè)歸屬感，為建設(shè)長安骨干隊伍提供人才保障。
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